İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk ne sağlar?
İşçi–işveren arabuluculuğu; ücret, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ve işe iade bağlantılı taleplerin mahkemeye taşınmadan önce görüşülmesine imkân verir.
Eskişehir işçi işveren arabuluculuğu sürecinde amaç, tarafların taleplerini ve belgelerini tarafsız bir ortamda değerlendirerek uygulanabilir bir anlaşma zemini oluşturmaktır.
Tepebaşı ve Odunpazarı ilçelerindeki işçi ve işverenler, Eskişehir'de arabulucu görüşmesinin kapsamı ve hazırlanması gereken belgeler hakkında bilgi alabilir.
Zaman Yönetimi
Uyuşmazlık, dava sürecine kıyasla daha kısa bir müzakere takviminde ele alınabilir.
Gizlilik
Görüşmeler ve tarafların süreçteki beyanları gizlilik ilkesi kapsamında yürütülür.
Tarafların Kontrolü
Çözüm, tarafların özgür iradesi ve karşılıklı kabulüyle şekillenir.
Hangi işçilik talepleri görüşülebilir?
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Ücret, fazla çalışma ve yıllık izin alacakları
- İşe iade bağlantılı talepler
- İş sözleşmesinin sona ermesinden doğan uyuşmazlıklar
- İşçi ve işveren arasındaki diğer özel hukuk talepleri
Görüşme öncesinde nasıl hazırlanılır?
Tarafların iş sözleşmesi, ücret bordroları, fesih bildirimi, izin ve çalışma kayıtları gibi uyuşmazlıkla doğrudan ilgili belgeleri düzenli biçimde hazırlaması görüşmenin verimini artırır. Her talebin kapsamı ayrı değerlendirilmelidir.
İşçi–işveren arabuluculuğu hakkında sorular
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu mu?
Arabuluculuk görüşmesine hangi belgelerle gidilir?
Taraflar anlaşmak zorunda mı?
Eskişehir’de görüşme nasıl planlanır?
İş uyuşmazlığınızı müzakere masasında ele alın
Eskişehir’de işçi–işveren arabuluculuğu süreci ve görüşme planı hakkında bilgi alın.